Kündigung abwehren, Abfindung erstreiten
Viele Kündigungen sind angreifbar. Unsere Fachanwälte prüfen Ihren Fall kostenlos und setzen Ihre Ansprüche durch - schnell und ohne Kostenrisiko.
Aktuelle Erfolge - von uns erstritten
Wir erstreiten regelmäßig hohe Abfindungen und setzen Arbeitnehmerrechte durch. Hier unsere aktuellen Erfolge.
Abfindung 153.000,00 € brutto
Änderungskündigung erfolgreich angefochten. Mandantin erhielt Abfindung, Freistellung mit Bezugsfortzahlung, Erfüllung sämtlicher Ansprüche und wohlwollendes Zeugnis.
Abfindung 135.000,00 € brutto
Kündigungsschutzverfahren bei betriebsbedingter Kündigung. Mandant erhielt Abfindung, Freistellung mit Bezugsfortzahlung, Dienstwagen-Nutzung und qualifiziertes Zeugnis.
Abfindung 75.000,00 € brutto
Betriebsbedingte Kündigung. Mandantin wurde freigestellt und erhielt ein qualifiziertes Zeugnis mit „gut“-Bewertung.
Abfindung 27.000,00 € brutto
Betriebsbedingte Kündigung. Mandant wurde freigestellt; qualifiziertes Zeugnis mit „gut“-Bewertung vereinbart.
Abfindung 17.500,00 € brutto
Betriebsbedingte Kündigung. Wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis mit „gut“-Bewertung vereinbart.
Versäumnisurteil 11.450,00 € brutto
Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zur Verhandlung erschienen. Gericht verurteilte zur Zahlung nebst Zinsen und Kostenauferlegung.
Fortbestand des Arbeitsverhältnisses erreicht
Kündigungsschutzverfahren erfolgreich. Arbeitsverhältnis besteht fort; offene Vergütung wurde vereinbart.
Vergleich nach Kündigungsschutzverfahren
Arbeitgeber zahlte ausstehende Vergütung (2×5.500,00 € brutto) und nahm Vorwürfe einer außerordentlichen Kündigung zurück.
Beendigung mit Sozialabfindung
Betriebsbedingte Kündigung. Mandant freigestellt mit Bezugsfortzahlung; Sozialabfindung bei vorzeitiger Beendigung; wohlwollendes Zeugnis mit sehr guter Bewertung.
Abfindung 8.800,00 € brutto
Betriebsbedingte Kündigung. Qualifiziertes, wohlwollendes Zeugnis mit „gut“-Bewertung vereinbart.
Abfindung 8.000,00 € brutto
Betriebsbedingte Kündigung. Mandantin freigestellt mit Bezugsfortzahlung; qualifiziertes Zeugnis mit „gut“-Bewertung.
Die wichtigsten Fakten bei der Kündigung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann kompliziert sein. Achten Sie dabei insbesondere auf Folgendes:
Schriftform ist Pflicht
Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Mündliche oder per E-Mail ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam.
3-Wochen-Frist beachten
Nach Zugang der Kündigung haben Sie genau 3 Wochen für eine Kündigungsschutzklage. Danach gilt sie als wirksam.
Kündigungsschutz ab 11 MA
In Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern greift das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber braucht einen triftigen Grund.
Echte Erfahrungsberichte unserer Mandanten
„Top Anwälte, sehr kompetent und haben alle meine Fragen ausführlich beantwortet. Meine Kündigung wurde erfolgreich angefochten.“
„Professionell mein Anliegen behandelt und zum Erfolg geführt. Die Abfindung war deutlich höher als erwartet. Kann ich nur empfehlen.“
„Sehr zufrieden: Vollste Transparenz bezüglich der Kosten von Anfang an. Der Prozess war stressfrei und das Ergebnis hervorragend.“
So können Sie Ihre Anliegen schnell & einfach starten
Sachverhalt schildern & Formular ausfüllen
Beschreiben Sie Ihren Fall kurz im Formular oder rufen Sie uns direkt an. Alles weitere klären wir.
Kostenloser Erstkontakt
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden, schätzen Ihren Fall ein und besprechen die nächsten Schritte.
Sofortige Beauftragung
Online-Vollmacht erteilen und wir legen sofort los - Ihre Rechte werden durchgesetzt.
Ihre finanziellen Rechte & Ansprüche
Bei einer unwirksamen Kündigung stehen Ihnen weitreichende Ansprüche zu. Wir setzen diese konsequent für Sie durch.
Ihre Fragen - unsere Antworten
Noch unsicher? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Oder rufen Sie uns direkt an. Wir sind von 8 - 18 Uhr erreichbar.
Der erste Kontakt und eine Einschätzung Ihres Falls sind kostenlos und unverbindlich. Erst wenn Sie uns beauftragen, entstehen Kosten - die häufig von Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen werden.
Ab Zugang der Kündigung haben Sie genau 3 Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung als wirksam - unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war.
Ja, in den meisten Fällen übernimmt eine Arbeitsrechtsschutzversicherung die vollständigen Kosten. Wir klären die Deckungszusage direkt mit Ihrer Versicherung.
Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je nach Einzelfall sind aber deutlich höhere Abfindungen möglich - etwa bei unwirksamer Kündigung oder Sonderkündigungsschutz.
Selbstverständlich. Wir beraten bundesweit per Telefon. Die Beauftragung und der gesamte Prozess können in der Regel vollständig online abgewickelt werden.
Kündigung erhalten? Lassen Sie Ihre Ansprüche prüfen.
Kostenlos, unverbindlich und innerhalb von 24 Stunden - bevor die 3-Wochen-Frist abläuft.